【社保7大“坑”】關(guān)于社保的這些“坑”你都知道嗎？
現在國內經(jīng)濟形勢下行，有些企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本通過(guò)各種方式拖延、逃避繳納社會(huì )保險費用。作為HR或企業(yè)主，如果你的企業(yè)有以下行為，千萬(wàn)要注意了，有可能會(huì )背負巨額罰款和賠償，弄不好還會(huì )賠到破產(chǎn)！
一、社保的7大“坑”
試用期不繳納社保
不合法
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。
政策依據:《社會(huì )保險法》第五十八條規定
02
員工自愿放棄繳納社保
員工與公司的協(xié)議約定無(wú)效
用人單位和員工必須依法參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費。所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強制性規定，應屬無(wú)效。
政策依據:《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合 同法》
03
人事檔案沒(méi)轉移到單位不繳社保
不合法
用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
政策依據:《社會(huì ) 保險法》
04
不簽合同就不用繳社保
不合法
一些用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保。
用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規定
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
(2) 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名 表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1) (3) (4) 項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
05
用支付現金方式取代繳社保
不可取
繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì )保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
06
按最低基數繳納社保
不合法
社保繳費基數按職工上一年度月平均工資確定。當參保人月平均工資低于當地平均水平的60%，或是高于300%時(shí)，則按平均工資60%或300%繳費。
政策依據:《關(guān) 于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險中心函[2006] 60號)
07
代繳社保
不合法
政策依據:《勞動(dòng)法》 、《社會(huì )保險法》
二、風(fēng)險警示
1.員工有權要求補繳社保
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會(huì )保險費征收機構按照規定結算。
第六十三條用人單位未足額繳納社會(huì )保險費且未提供擔保的，社會(huì )保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當于應當繳納社會(huì )保險費的財產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì )保險費。
5.社保未交，未足額繳納等行為，可能會(huì )使公司負責人列入黑名單，影響出行。
6.掛靠代繳社保，可能面臨罰款并追究法律責任。
三、風(fēng)險防范
1.足額繳納社保
